Vos collaborateurs ont eu des formations. Les comportements n'ont pas changé.
Ethicodes propose une approche différente pour sensibiliser à la RSE en entreprise ! Le théâtre pour faire vivre les enjeux RH plutôt que les expliquer. Pour les RH et managers qui veulent un résultat durable, pas une case cochée.
Pourquoi vos formations RH ne changent pas les comportements ?
C’est un fait que nous entendons très souvent : la sensibilisation RSE en entreprise est encore difficile. La majorité des entreprises partagent un constat similaire : la stratégie ne suffit pas car l’engagement des équipes reste superficiel.
Les collaborateurs écoutent. Puis retournent à leurs habitudes.
Les slides informent. Mais l'information seule ne produit pas de changement durable.
Les enjeux RH — harcèlement, discrimination, handicap, sexisme — demandent plus que de la pédagogie descendante.
Le théâtre en entreprise : faire vivre les enjeux pour les ancrer durablement - Sensibilisation RSE en entreprise
- Vos collaborateurs ne lisent plus une slide — ils jouent la scène, ou ils la regardent se jouer sous leurs yeux.
- L'émotion active la mémoire. Une situation vécue ou observée laisse une empreinte que le discours ne produit pas.
- À l'issue de chaque atelier, un débrief collectif ancre les prises de conscience et produit des engagements concrets.
L’approche s’appuie sur les principes de la pédagogie expérientielle, étayée par des revues académiques — notamment une analyse de l’UCL portant sur 44 études peer-reviewed, qui documente des effets positifs sur l’engagement, la mémorisation et la pensée critique.
→ UCL Institute of Education, 2024
Nos formats de sensibilisation RSE en entreprise par le théâtre
Nos comédiens jouent des scènes ciblées sur vos problématiques RH. Vous choisissez les enjeux à adresser : harcèlement, discrimination, handicap, sexisme, management… À l’issue de la représentation, un débrief collectif ouvre le débat et ancre les prises de conscience.
Thématiques :
- Harcèlement moral et sexuel
- Discrimination au travail
- Sexisme et inégalités professionnelles
- Handicap et inclusion
- Management et qualité de vie au travail
- RSE / Transition écologique
L'Atelier Immersif (Pratique active)
Cette fois, vos collaborateurs deviennent comédiens. À travers des improvisations guidées par un metteur en scène, ils explorent eux-mêmes des situations RH concrètes. Un débrief final ancre les apprentissages et produit des engagements d’équipe pour favoriser la sensibilisation RSE en entreprise.
Thématiques :
- Harcèlement moral et sexuel
- Discrimination au travail
- Sexisme et inégalités professionnelles
- Handicap et inclusion
- Management et qualité de vie au travail
- RSE / Transition écologique
Ce que la recherche dit sur l'apprentissage expérientiel - Sensibilisation RSE en entreprise
« Une revue de l’UCL (University College London) a passé au crible 465 études sur l’apprentissage expérientiel et en a retenu 44 peer-reviewed. Elle documente des effets positifs sur l’engagement, la mémorisation, la pensée critique et la résolution de problèmes. »
→ Source : UCL Institute of Education, 2024
« Dans un cadre corporate, le théâtre appliqué aide à connecter intellect et émotion, à mieux comprendre les situations organisationnelles et à renforcer l’apprentissage individuel. »
→ Source : Journal of Management Development (Emerald Publishing)
« La pédagogie expérientielle place l’expérience concrète au cœur de la formation. Elle est particulièrement adaptée aux situations où l’objectif est un transfert durable des comportements en situation de travail. »
→ Source : Modèle de Kolb / littérature académique sur l’apprentissage expérientiel
Ethicodes, né d’une conviction : le théâtre change vraiment les comportements
Gildas a fondé Ethicodes en partant d’un constat simple : les formations classiques informent, mais elles ne transforment pas. Passionné de théâtre, il a eu la conviction que mettre les collaborateurs en situation — comme acteurs ou comme spectateurs — produit un changement que les slides ne peuvent pas créer. Ethicodes, c’est cette conviction traduite en méthode rigoureuse, co-construite avec les entreprises pour répondre à leurs enjeux RH réels.
Chez ETHICODES, nous couvrons l’intégralité des piliers de la Responsabilité Sociétale des Entreprises :
Enjeux environnementaux : Transition écologique, nouveaux usages, gaspillage alimentaire.
Enjeux sociaux et éthiques : Diversité, inclusion, respect des valeurs, handicap, lutte contre les discriminations.
Management & QVT : Posture managériale, bien-être au travail.
Pour en savoir plus, découvrez les scènes que nous proposons dans nos ateliers.
FAQ : Tout savoir sur nos ateliers RSE
Si vous avez encore des questions sur notre méthode ou sur des aspects spécifiques de notre travail, voici les réponses aux questions les plus fréquentes :
1. À qui s’adressent ces ateliers ?
2. Combien de temps dure une intervention ?
3. Où intervenez-vous ?
4. Comment obtenir un devis ?
1. À qui s’adressent ces ateliers ?
À qui s’adressent ces ateliers ?
Aux entreprises, collectivités et organisations qui veulent transformer durablement les comportements de leurs collaborateurs sur des sujets RH : harcèlement, discrimination, handicap, sexisme, management, QVT.
2. Combien de temps dure une intervention ?
Combien de temps dure une intervention ?
Les formats sont adaptables : de 1h30 (format court) à une demi-journée (format complet). Nous définissons ensemble le cadrage le plus adapté à vos contraintes.
3. Où intervenez-vous ?
Où intervenez-vous ?
Principalement en Île-de-France. Nous pouvons également nous déplacer dans les régions limitrophes selon les projets.
4. Comment obtenir un devis ?
Comment obtenir un devis ?
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