Engagement RSE
« Pédaline » par Ian Fenelon :
Morgan et Jean-Claude sont salariés d’une entreprise qui souhaite s’engager dans une démarche de développement durable. Morgan est plus jeune que Jean-Claude et donc plus sensible à la nouvelle stratégie RH.
« Gaspillage alimentaire » par Ian Fenelon :
Baptiste et Antoine, un père et son fis en situation de précarité attendent devant la grille d’un magasin alimentaire. Ils espèrent récupérer les invendus que ce dernier s’apprête à jeter.
« Envers et contre tous : tu feras de ta ville une ville zéro déchets » par Dominique Bousquet :
Nous voici à la réunion d’un conseil municipal restreint dont l’ordre du jour officiel est la réalisation d’un monument honorifique et mémoriel.
Diversité
« Contrôle-Z » par Mathieu Berthélémé :
Dans une société comptable en plein développement, le chef comptable est dépassé, la secrétaire fait comme elle peut et le patron se donne à fond pour sa passion des boules à neige. Il faudrait embaucher une assistante mais ça coûte cher. L’arrivée d’une travailleuse handicapée va remettre en question certains a priori que l’on se fait sur le handicap…
« Le Maître du monde » par Mathieu Berthélémé :
Après avoir licencié une partie de son personnel, un chef d’entreprise complètement despotique recrute pour divers postes. Commence alors un défilé de candidats qui se présenteront, puis subiront les remarques discriminantes et délirantes de ce dictateur en col blanc.
Relations commerciales
« Improvisation commerciale », par Matthieu Berthélémé :
Ian, jeune commercial, se retrouve en formation avec 2 autres collègues plus expérimentés et qui sont bien décidés à ne pas lui faire de cadeaux…
Les risques psycho-sociaux
« Burn out and Co » par Dominique Bousquet :
Dans la salle de repos d’une grande entreprise, la DRH et le délégué syndical échangent. Cette conversation se poursuit avec la chargée de missions et s’enrichit, avec l’arrivée du chef de projets.
Chacun laisse transparaître son mal-être au travail en mettant en avant sa volonté de bien faire dans l’intérêt de l’entreprise. Au final, cet échange permet de mettre en évidence les disfonctionnements relationnels et le manque de prise en compte de la dimension humaine des agents, quelque soient leurs rôles dans l’entreprise.
Egalité homme-femme
« Sexisme au travail » par Ian Fenelon :
Marlène Franceschini et Oward Pinel sont responsables d’une agence d’intérim, filiale d’un grand groupe. Après plusieurs entretiens au siège social avec la direction RH, c’est finalement Marlène qui obtient le poste de directeur régional pour lequel ils postulaient tous les 2. Ce qui ne va pas contribuer à améliorer l’ambiance au sein de l’agence.